Resultados
Los resultados son entregados mediante 3 reportes impresos los cuales son
Cedula 360°
Este reporte esta dividido en tres elementos:
Grafica Radial: Esta gráfica muestra el promedio de las calificaciones obtenidas por tipo de evaluador, asi como el promedio de todas las evaluaciones.
Tabla Fortalezas y Areas a Mejorar: Es una tabla donde se listan los promedios de las calificaciones de aptitudes y preguntas que tuvieron
las calificaciones más altas y mas bajas por tipo de evaluador.
Calificaciones por Jefe
| Competencia |
+ |
Fortalezas |
| Trabajo en equipo |
5 |
¿Ayuda a que se integren los nuevos integrantes del equipo ? |
| Responsabilidad |
5 |
¿Aplica las políticas y procedimientos de acuerdo a su nivel de influencia? |
| Responsabilidad |
5 |
¿Toma decisiones considerando los riesgos? |
| Responsabilidad |
5 |
¿Da prioridad a la atención del cliente en todo momento? |
| Enfoque de negocios |
5 |
¿Contribuye al bienestar de la empresa aumentando la rentabilidad y disminuyendo los gastos? |
| Competencia |
+ |
Areas a mejorar |
| Enfoque de procesos |
2 |
¿Planifica y organiza su tiempo y el de su equipo de una manera eficiente ? |
| Actitud de servicio |
2 |
¿Recibe con un saludo y brinda una sonrisa a clientes internos y externos? |
| Comunicación efectiva |
3 |
¿Se expresa con claridad? |
| Comunicación efectiva |
3 |
¿Se comunica directamente y sin rodeos? |
| Enfoque de procesos |
3 |
¿Tiene orientación al detalle? |
Grafica Barras: Estas gráficas muestran el promedio de las calificaciones obtenidas por tipo de evaluador, asi como el promedio de todas las evaluaciones.
Resumen
En este reporte se muestra el total de evaluaciones por tipo de evaluador y el promedio de calificaciones por aptitudes
Detalle
En este reporte se muestra el total de evaluaciones por tipo de evaluador y el promedio de calificaciones por pregunta
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E-Scala es una plataforma que permite analizar el perfil de los candidatos a un puesto comparándolo
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Nuestro Modelo:
"Lo que no se mide no se controla, Lo que no se controla no se mejora"
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E-scala
Evaluación 360°
Tiene su fundamento en las diferentes relaciones que mantenemos en el trabajo,
en dónde nuestro comportamiento va cambiando dependiendo de la relación que se trate.
Esta evaluación permite hacer un comparativo de las fortalezas y debilidades del
personal desde la perspectiva de las diferentes personas con las que interactúa.
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Evaluación 360°
